在談到員工在企業的價值時，沃頓液壓扳手何總說，員工是企業的生命線，要始終把員工管理、員工發展放在企業管理中的首位，只有員工好了，企業才能更好地發展。這就需要員工形成“主人翁”意識。

　　沃頓液壓扳手發展到今天取得的成績，離不開沃頓每一個員工的付出，大到公司管理層，小到基層人員，如何讓一個公司上上下下產生凝聚力呢？沃頓液壓扳手何總說，只有讓員工自主產生主人翁意識后，管理起來就變得輕松了，也更好地落實公司的發展目標。

　　沃頓液壓扳手為此積極主動關心員工思想動態，想員工之所想，把員工的顧慮解決了，在員工遇到苦難時，公司作為他們堅強的后盾，支持他們，用實際行動讓他們體會到公司這個大家庭的溫暖，讓他們意識到自己也這個大家庭中的一員。

　　沃頓液壓扳手將會把員工發展不斷完善，吸引行業更加優秀的人才，為液壓扳手的發展，為世界螺栓連接，為社會大生產發展貢獻沃頓的力量。

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液壓扳手知識小科普：

液壓扳手人們又叫電動液壓扳手，是較為常見的液壓工具，根據其外形和使用空間，液壓扳手分類有：驅動扳手和中空扳手。

液壓扳手選型時，我們首先了解驅動液壓扳手參數和液壓中空扳手參數，然后再根據螺栓螺栓扭矩推薦表、壓力扭矩對照表、螺栓空間等相關數據，最終確定選擇哪種液壓扳手。同時液壓扳手還需配置液壓扳手專用泵、高壓軟管以及套筒。

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